Comment recruter une nounou

De la sélection à l'entretien téléphonique, les bonnes questions à poser à votre nounou avant le recrutement. Chacune de ces phases doit être faite avec professionnalisme, évitez le côté : « j'y vais au feeling ».

Étape 1 : L'étude des profils

Définissez vos attentes au préalable avec votre conjoint(e) et établissez des critères clairs plutôt que de vous fier à votre intuition. En examinant les profils, les parents doivent étudier les qualifications, la durée d'expérience, les formations en cours, les passions et les qualités mises en avant. Créez un tableau de notation où vous notez chaque critère important de 1 à 5.

Étape 2 : L'entretien téléphonique

N'oubliez pas que c'est vous l'employeur. La nounou est la postulante et pas encore la perle rare. Durée recommandée : environ 15 minutes pour valider les éléments essentiels du profil et établir un premier contact.

Questions suggérées : l'âge, le nombre d'années d'expérience professionnelle, le détail des deux derniers postes, le type de contrat souhaité et le nombre d'heures par semaine. Point extrêmement important : demandez-lui d'apporter des recommandations écrites.

Étape 3 : L'entretien individuel

Avant l'entretien, n'oubliez jamais que : c'est vous qui choisissez et pas la nounou qui vous choisit. Nous préconisons, dans un premier temps, d'organiser l'entretien en tête à tête avec la nounou. La présence de votre conjoint(e) apporte un regard supplémentaire.

Posez les questions dans un ordre identique d'un entretien à l'autre pour pouvoir comparer les candidatures et éviter que les candidates n'adaptent leurs réponses.